No todos los aumentos salariales cuestan más. Algunos cuestan menos
No todos los aumentos salariales cuestan más. Algunos cuestan menos
Por Mauricio Jaramillo Montoya
Un aumento salarial no impacta siempre de la misma forma el costo laboral. La clave está en dónde se ubica el salario frente al umbral de los 10 SMLMV.
Aunque no es una situación frecuente en todas las organizaciones, cuando se presenta conviene saber aprovecharla.
En algunos casos, incluidos escenarios de desintegralización, puede generarse un efecto poco intuitivo: el aumento mejora el ingreso del colaborador y, al mismo tiempo, reduce el costo para la empresa.
Cuando un salario en 2025 es superior a 10 SMLMV y, tras su ajuste en 2026, queda por debajo del nuevo umbral de 10 SMLMV, el resultado no es mayor costo, es ahorro.
Los datos muestran algo que suele pasar desapercibido: Un salario ordinario en 2025 superior a $14.235.000 que, luego del ajuste en 2026, quede por debajo de $17.509.050:
• Mejora el ingreso de la persona • Reduce el costo laboral total de la organización
Existen casos en los que el colaborador recibe un aumento significativo mientras que el costo para la empresa crece en una proporción mucho menor. Incluso, en ciertos rangos, el ajuste puede no generar incremento alguno en el costo laboral total.
La diferencia no está solo en el porcentaje. Está en cómo el salario se posiciona frente al umbral de los 10 SMLMV.
Diseñar compensación es entender cómo se mueven las curvas y qué efectos invisibles generan.
Ley 1819 de 2016 (art. 114-1 del Estatuto Tributario): Para salarios inferiores a 10 SMLMV, la empresa no asume aportes a Salud, SENA e ICBF.
Si esto te resuena, pero no sabes exactamente cómo llevarlo a la práctica, puedo acompañarte en el proceso. WhatsApp: 301 290 9260
