Dile al que te está informando, … que te está mal informando, que te informe bien

Por Mauricio Jaramillo Montoya

Cuando se trata de entender la compensación total en las organizaciones, es fácil cometer el error de enfocarse solo en el salario. Esto puede llevar a una visión incompleta y a tomar decisiones basadas en información parcial.

Dile al que te está informando, … que te está mal informando...

Cuando lees encuestas de compensación y solo miras cuánto están pagando al cargo que desempeñas, estás obteniendo solo una parte de la historia. Es como si te estuvieran informando solo sobre el precio de un producto, pero no sobre sus características, calidad o condiciones de entrega.

La compensación total es más que solo un salario

La compensación total incluye conceptos adicionales como por ejemplo:
• Bonos y compensaciones variables
• Beneficios de salud y bienestar
• Planes de retiro y ahorro
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
• Reconocimiento y recompensas no monetarias

No te conformes con solo una parte de la información

Al analizar la compensación total, es fundamental considerar todas las características y condiciones del informe. Esto incluye:
• La metodología utilizada para recopilar los datos
• La muestra de empresas incluidas
• La muestra de empresas no incluidas con respecto al informe anterior
• La muestra de cargos incluidos
• Las variables consideradas en el análisis
• Las tendencias y patrones identificados
Y más.

… que te informe bien

Para tomar decisiones informadas sobre tu compensación, debes exigir más que solo un número. Debes buscar información detallada y precisa que te permita entender la compensación total en su contexto. No te conformes con solo una parte de la historia.

Dile al que te está informando, … que te está mal informando, que te informe bien.

La compensación total es un tema que requiere una comprensión profunda de todos sus componentes. No te dejes mal informar. Busca información detallada y precisa. Solo así podrás tomar decisiones con información estructurada y asegurarte de que estás recibiendo una compensación justa y competitiva.