Cómo convertir correctamente un salario integral a salario ordinario en Colombia
Cómo convertir correctamente un salario integral a salario ordinario en Colombia
Por Mauricio Jaramillo Montoya
En Colombia, cuando se trabaja con salarios integrales, es frecuente encontrar confusiones al momento de convertirlos a salario ordinario. Una conversión incorrecta puede provocar que el colaborador reciba un ingreso menor al que realmente le corresponde, afectando su Ingreso Laboral Mensual (ILM).
A continuación, presento un ejemplo concreto y explico por qué algunos métodos comunes llevan a errores.
1. ¿Cómo se convierte correctamente un salario integral?
Para convertir un salario integral a salario ordinario (considerando únicamente las prestaciones de ley), se utiliza la siguiente fórmula:
Salario ordinario = Salario integral × 12 / 14,12
Tomemos como ejemplo el salario mínimo integral del 2025:
Salario integral: $18.505.500
Aplicando la fórmula:
Salario ordinario = $18.505.500 × 12 / 14,12
Salario ordinario = $15.727.054
El procedimiento es el siguiente:
Se toma el salario integral mensual.
Se determina su valor anual equivalente.
Y ese valor anual se divide entre los 14,12 salarios que se reconocen al año en el esquema de salario ordinario.
Si la empresa otorga prestaciones extralegales, estas deben incluirse dentro de los factores del cálculo.
El factor 14,12 corresponde a:
12 meses de salario ordinario
1 salario de prima legal
1 salario de cesantías
12% de un salario por intereses a las cesantías
2. La confusión del 70%
Un error frecuente consiste en intentar convertir el salario integral a ordinario usando la siguiente fórmula:
El razonamiento detrás de este cálculo suele ser el siguiente:
Si el salario integral equivale a 12 salarios al año.
El salario ordinario tiene 14,12 salarios al año.
y como el salario mínimo integral se compone de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) más un 30% adicional por factor prestacional, se asume que el salario ordinario sería el 70% de ese “salario ordinario con prestaciones” (por llamarlo de alguna manera).
Esta lógica parece razonable, pero es incorrecta.
3. ¿Por qué aplicar el 70% es un error?
Para 2025:
SMLMV: $1.423.500
Base del salario integral: 10 SMLMV: $1.423.500 × 10 = $14.235.000
Salario mínimo integral 2025 = $14.235.000 + $4.270.500 = $18.505.500
Puntos clave:
El 30% se calcula solo sobre los 10 SMLMV, no sobre el total del salario integral.
Los $4.270.500 representan el 30% de $14.235.000, no el 30% de $21.774.805.
En consecuencia, el 70% de $21.774.805 no corresponde al salario ordinario.
Cuando se aplica este 70% sobre lo llamado “salario ordinario con prestaciones”, el resultado no refleja el ingreso correcto y genera una disminución del Ingreso Laboral Mensual del colaborador.
Luego de realizar los cálculos completos, y considerando únicamente las prestaciones legales, el porcentaje correcto equivale al: 72,2259226861623%
Este porcentaje:
No es fijo.
Cambia cuando existen prestaciones extralegales.
Debe usarse con todos sus decimales para evitar distorsiones.
Por esta razón, no se recomienda trabajar con porcentajes, sino con la fórmula directa del punto 1.
4. Comparación: cálculo correcto vs. incorrecto
Usando el salario mínimo integral de $18.505.500:
Cómo convertir correctamente un salario integral a salario ordinario en Colombia - Tabla.png8.66 KB
La diferencia es de $570.319 mensuales, lo que representa un ingreso menor para el colaborador y un ILM que no coincide con el salario integral pactado.
5. La forma correcta de convertir
Para convertir correctamente un salario integral a salario ordinario, considerando las prestaciones de ley, se debe usar:
Salario ordinario = Salario integral × 12 / 14,12
El salario ordinario mensual, sumado a:
La prima
Las cesantías
Y los intereses a las cesantías
(en su equivalencia mensual)
Y debe coincidir exactamente con el Ingreso Laboral Mensual, es decir, con el valor del salario integral mensual. Si existen prestaciones extralegales, estas deben incorporarse en los factores del cálculo.
6. Conclusión
En el salario mínimo integral, el 30% del factor prestacional se calcula sobre 10 SMLMV, no sobre el total del salario integral.
Aplicar un 70% sobre el llamado “salario ordinario con prestaciones” para obtener el salario ordinario es incorrecto.
Usar la fórmula adecuada garantiza que el colaborador reciba la totalidad de su Ingreso Laboral Mensual, sin distorsiones ni pérdidas económicas.
Una conversión bien hecha no es solo un detalle técnico, es una señal de transparencia y respeto por el ingreso de las personas.
