Selección de Talento:

Ingredientes clave para encontrar el candidato adecuado

Por Diana Catalina Jaramillo Cuartas

Es mucho lo que hemos leído o escuchado acerca de los procesos de selección de personas, hemos estado en ellos como candidatos que tenemos la ilusión de alcanzar una posición vacante o hemos estado del lado de quien elige a ese candidato acorde a dicho rol.

Ciertamente, existen diferentes variables que se tienen en cuenta a la hora de elegir y en ese sentido podemos decir que todas importan y son necesarias, así mismo también es real que las empresas, líderes de procesos o gestión humana pueden darles mayores pesos a algunas de las variables que a otras, pero ¿cuáles son algunas de estas variables?

📚 Educación y/o experiencia: 

Se refiere a los estudios formales o informales que has hecho y donde has adquirido conocimientos y habilidades técnicas que te permiten conocer de una especialidad; así mismo la experiencia puede darte ese conocimiento porque de hecho, desde mi perspectiva, la práctica es mucho más contundente y desarrolladora de habilidades, tanto técnicas como de habilidades blandas, y te puede dar perspectivas más amplias sobre una proceso, una compañía, entre otros.

Aquí podemos incluir también la certificación en procesos específicos que tiene que ver con educación, solo que sería mucho más profundo y/ o especializado de acuerdo hacia donde quieres enfocar tu carrera y desarrollo profesional.

🤹‍♂️ Talentos y/o habilidades: 

Aquí nos referimos a esas características más desde el comportamiento de las personas y que nos permiten adaptarnos o no frente a nuevos desafíos, afrontar situaciones, resolver problemas, relacionarnos con los demás, lograr objetivos, etc., y que normalmente las escuchamos como *softskill* pero que son esos talentos poderosos (no tan blandos si nos vamos a la literalidad) que te harán llegar hasta donde te propongas.

Estas habilidades sin duda marcan una diferencia importante entre unos candidatos y otros, y no porque unos estén bien y otro no, más bien es que hay talentos que pueden llevar a otro nivel esos retos asignados (y que pueden tener distintos enfoques) porque ya han vivido experiencias y situaciones que les han permitido desarrollarse, es como ir al gimnasio, para desarrollar un músculo debes tener disciplina y constancia, y eso sí levantar las pesas y tener la alimentación adecuada para ese fin.

Si bien es verdad que todos tenemos talentos y habilidades en niveles distintos, no significa que no podamos seguir desarrollándolos, siempre hoy puedes estar en un punto y en unos meses sorprenderte de la evolución que has tenido, y muy importante, no todos somos buenos para las mismas cosas, de allí la riqueza de la diferencia en esos talentos naturales porque todos podemos aportar estando en los lugares y desafíos correctos.

🪇 Afinidad con la Cultura de la Compañía:

Este elemento que muchas veces puede pasar desapercibido, puede ser determinante para lograr que ese candidato pueda llegar a sentirse parte de la empresa y que de forma natural pueda desplegar sus habilidades y brillar.

Resulta que toda Empresa tiene una cultura dentro, que para términos prácticos podríamos nombrar como su "personalidad", y se refiere a todos los comportamientos, estilos de liderazgo, comunicación, valores, estilos y formas de hacer las cosas, y que son los que permiten diferenciar a una Compañía de otra; de acuerdo a estas formas, las personas podemos ser más afines en unos lugares que en otros y esto es clave porque así como un candidato puede desarrollar todo su potencial y aportar valor, también puede verse en una situación compleja en donde no se siente en coherencia con lo que es y su adaptación será más difícil. 

Por eso es fundamental, que tanto las compañías como los candidatos puedan reflexionar acerca de esas características aceptadas, esos valores reflejados, esos estilos que sí están en coherencia y que podrían generar una conexión real y genuina.

Después de hacer este breve recorrido podemos sacar algunas reflexiones interesantes:

✔️ Los procesos de selección son como una receta, necesita de varios ingredientes para que pueda quedar cerca de lo que queremos.

✔️ Cada Empresa puede darle mayor peso a algunos elementos que a otros y eso es natural porque responderá a lo que es más importante para ellos de acuerdo a sus objetivos organizacionales. 

✔️ Todos podemos adquirir conocimientos y habilidades, basta con que puedas enfocarte en la ruta hacia donde quieras llevar tu carrera.

✔️ Las habilidades naturales de cada ser humano son únicas y eso hace que nos diferenciemos unos de otros, porque todos podemos aportar desde diferentes perspectivas; así mismo como podemos desarrollar algunas de ellas para seguir evolucionando.

Por último, la selección de talento es un proceso estratégico desde la gestión de personas porque conjuga tanto la cultura de una Compañía, el propósito que los llevará a cumplir resultados y el talento que hará esto posible, sin dejar de lado que de esa una buena elección (en doble vía:  candidato- empresa, empresa- candidato) podemos aportar a que una persona, su familia, sus proyectos y todo lo que le rodea estén realizándose y cumpliendo sueños.

¡Por más procesos conscientes!